现阶段国有企业思想工作存在的问题

来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2019-10-09 06:47

  国有企业思想工作顺应时代发展,在继承中不断创新,在坚持中实现突破,积累了许多好经验。但是,面对生态转变、经济社会转型,人们思想观念多样多元多变的形势,企业思想工作仍有许多问题亟需解决。

  思想工作部门和工作者片面地认为,国有企业思想工作是独立于企业经营管理之外的工作。即费力、耗时,又收效不大,忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中,出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。

  在现实生活中,许多国企往往只重视经营队伍建设,而忽视思想工作队伍的建设。在配备党组织干部时,时常自觉不自觉地优先考虑吧安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志,目的是使他们享受一定的级别待遇,而对他们是否适合做思想工作却考虑不多。

  在做思想工作时,有的同志无论在什么场合讲话都是老一套,内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、说错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种“以不变应万变”式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣,甚至产生排斥情绪和逆反心理。对员工的管理,主要采取硬性手段,偏重行为管理,忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理,年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢迎的。

  部分企业领导不能以身作则,起模范带头作用。表现在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,特权思想严重,廉洁自律意识淡漠,工作方法简单,习惯于行政命令。致使思想工作缺乏说服力,造成员工对思想工作产生逆反心理。工作的着力点主要放在“说、讲”上,而没有放在为员工做些什么,干些什么上。思想工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。

  上述问题事关国有企业改革、发展、稳定大局,事关国家的经济建设和社会主义道路能否坚持,决不能掉以轻心,必须下大力气予以解决。(魏琦 河南高速公路发展有限责任公司服务中心)

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